Como a Invillia acelerou o número de contratações e preencheu 61 vagas tech em apenas 12 meses
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Os desafios da Invillia
Quando falamos do mercado tech, a dificuldade de encontrar profissionais qualificados, com experiência e abertos a novas propostas de trabalho é gigantesca.
Isso se deve pela alta competitividade do segmento que possui um número de vagas abertas muito maior que o de candidatos disponíveis.
Empresas que, assim como a Invillia, possuem uma alta demanda e um fluxo contínuo de contratações acabam sofrendo ainda mais diante desse cenário.
A Invillia chegou a GeekHunter procurando por ferramentas capazes de ajudá-los na avaliação de pessoas candidatas e encontraram talentos já pré-validados em nossa base.
Invillia + GeekHunter
Hoje, com a parceria já consolidada, a Invillia utiliza a plataforma da Geek de forma indispensável no dia a dia dos recrutadores.
Nela, o hunting é realizado de forma ativa devido à alta demanda de posições, senioridades e tecnologias de ponta do mercado.
De acordo com Paula Annye, Tech Recruiter Sênior na empresa, a Invillia trabalha com o mindset 100% ágil e a base da Geek tem surpreendido na rapidez com que os convites enviados pela plataforma são respondidos. “A gente ganha velocidade e assertividade na qualidade das nossas entregas aqui dentro” ela afirma.
Resultados alcançados
No quesito resultado, os números falam por si só.
Entre o período de abril de 2021 e abril de 2022, a Invillia contratou 61 profissionais por meio da plataforma GeekHunter.
Além disso, a média de dias para efetivar uma contratação na empresa caiu para apenas duas semanas.
Mas não são só os números que comprovam os bons resultados dessa parceria.
Seja pela visibilidade do perfil dos candidatos reunidos em um só lugar ou pela disponibilidade de profissionais qualificados, o depoimento da Invillia endossa toda a experiência positiva no processo de busca de talentos com a GeekHunter.
61
Contratações em 1 ano
14
Dias para o fechamento de uma vaga
40%
De taxa de aceitação dos convites para entrevistas
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"O que a gente sente no dia-a-dia é que os profissionais já vem de uma forma preparada (...). Isso trouxe todo o brilho nos olhos do nosso time, um pool (de candidatos) que já está qualificado e um pool que está olhando para oportunidades."
Wellington Piva, Manager of Tech Recruiting - Invillia
