Como a Atlas Technologies preencheu mais de 30 vagas de TI em menos de 6 meses
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Confira o case completo
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Faça como a Atlas e mais de 8000 empresas espalhadas pelo mundo.
31
Contratações em menos de 6 meses
+55%
De taxa de aceitação dos convites para entrevistas
73%
De redução no tempo para contratação
O desafio da Atlas Technologies
Em um mercado carente de profissionais capacitados e com uma alta procura que não para de crescer, conseguir contratar os melhores talentos tem se tornado um desafio gigante.
A clássica abordagem em redes sociais como o LinkedIn, além de ser trabalhosa, é desgastante tanto para quem recruta, quanto para quem é recrutado.
Com uma demanda que, além de ser volumosa, também é recorrente, foi necessário correr atrás de outros artifícios que pudessem contribuir na melhoria dos resultados de contratação da empresa.
Foi nesse cenário que a parceria com a GeekHunter surgiu, tornando-se um pilar de apoio ao trabalho dos recrutadores.
Atlas Technologies + GeekHunter
Já inserida na rotina dos tech recruiters da Atlas, a GeekHunter tem ajudado a empresa a encontrar profissionais com diferentes habilidades e domínios de linguagem como, por exemplo: front-end, back-end e cientistas de dados.
Daniela Czermainski, Talent Acquisition na Atlas exalta a intuitividade e praticidade da plataforma, além da disponibilidade das informações dos candidatos que estão reunidas em um só lugar. “Estamos com ótimos retornos. Eu me sinto muito segura utilizando a plataforma da Geek”, ela afirma.
Resultados alcançados
Com a ajuda da GeekHunter, a Atlas realizou mais de 30 contratações de pessoas desenvolvedoras nos últimos seis meses.
Além disso, a média de dias necessários para efetivar uma contratação está em 16 dias, um número recorde para a empresa.
Quando o assunto são convites enviados e aceitos, mais de 55% dos talentos abordados pela Atlas aceitaram participar do processo seletivo da empresa.
Para além dos números, é notável a agilidade que os recrutadores ganharam na realização de seus processos, já que os profissionais da plataforma estão disponíveis no mercado e abertos a receberem novas propostas de trabalho.
Sem contar, é claro, no papel importantíssimo dos analistas de sucesso do cliente da Geek que, além de otimizarem o trabalho dos recrutadores, sempre apoiam na criação de vagas, recomendação de talentos e comunicação com os candidatos.
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"Toda vez que a gente tem um desafio de fechamento de vaga no processo de seleção, a gente olha para a GeekHunter e a gente sabe que tem, com certeza, uma grande taxa de assertividade para encontrar o candidato ideal."'
Jhonatan Madruga, Coordenador de Talent Aquisition - Atlas Technologies
